第3451回 いずれにせよ、「いつまでも同じところには、人はとどまっていないな。」というのが自然の流れだと思って生き...!!(2025.02.27.木)
私は「住宅営業マン日記～月いちさん営業コンサルタント&大学講師」
菊原智明さんのブログを読んで
自分で感じた「独り言」を毎日facebookに書かせていただいております。
もちろん、菊原さんの了承を得て続けています。
2024年2月27日のテーマは
でした。
詳しい内容をお知りになりたい方は
確認をしてみるのもよい方法だと感じるのですが...いかがでしょうか?
3451日目、私がfacebookに書いた言葉
から
この菊原さんのブログは当たり前すぎて何も言えないな。
というのが私の素直に意見です。
「人が育てば勝手に会社は上手く回る」
「社員が失敗すると分かっていてもそのままやらせる」
とありましたが、私もこれを経験して今があります。
ただし、私自身のことも含めてもっと細かく分析すると
「人が育てば勝手に会社は上手く回る」
はいつまでも同じ人間では続かなくなるな。
です。
できる人はもっと名のある
ハウスメーカーに自分の身を置いて自分を試したくなり、
更には私のように独立して開業する方も出てきます。
住宅業界ばかりではなくて
例えば、お医者さんだってよく目にした経験が私にはあります。
しかし、私はこれが自然の流れだと思って受け入れて生きてきました。
よって、経営者は、「人が育てば勝手に会社は上手く回る」
をサイクルさせなければ会社の存続は危うくなるな。
なのです。
立ち止まり続けたら、負けだ。
と
動いても必ず望んだ結果には至らない。
むしろ、以前よりも悪い結果に流れることだってある。
が常に潜んでいて
勝負所を間違えてしまったら、奈落の底に落ちるな。
というのが私の経営感覚です。
人を育てるコツとして
「社員が失敗すると分かっていてもそのままやらせる」
と言っていた。
とありましたが、
これも紙一重だな。
というのも私の経験です。
「社員が失敗すると分かっていてもそのままやらせる」
をやっていい人と、そうではない人が世の中には存在するな。
というのも私の経験です。
考えて行動して失敗する。
これはいい学びになる。
長い目で見ればいい結果になる。
とありましたが、
これはどちらにも転ぶ可能性を秘めているな。
です。
今日のお題は
「うまく行っている社長の『人の育てる秘訣』とは」
です。
私の感覚では、即戦力は長続きせず、キャリアアップしていくのが自然で
キャリアアップすることを私はいい事だな。
と思ってしまいます。
独立もしかりです。
何しろ、私がそうやって生きてきました。
私は、不器用でも素直な心が持続する方がやる気を出したら、
「失敗すると分かっていてもそのままやらせる」
のがいい。
という結論です。
時間はかかりますが、簡単にキャリアアップしていくこともなく、
恩義は返してくれるな。
なのです。
いずれにせよ、「いつまでも同じところには、人はとどまっていないな。」
というのが自然の流れだと思って生きています。
だからこそ、私の場合は、出会ったタイミングおろそかにせず、
もう出会えないかもしれない。
とその瞬間、瞬間で大事に人付き合いしています。
それでは、また明日。
追伸: ご参考になるのかは、よくわかりませんが、
2024年2月27日に私自身の情で反応して、シェアしたのは
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私、田澤 平(たざわ たいら)は一級建築士で
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