20230326　　2023年4月から変わる新制度

給与のデジタル払いが可能に

厚生労働省は2022年10月に
電子マネー・決済アプリなど

資金移動サービス業者への支払いを
可能とする省令改正案を了承
2023年4月から改正法が施行されます

銀行口座を持っていない労働者にも送金が可能となったり
企業側は外国人・日雇い労働者などを受け入れやすくなることにもなるようです

デジタル給与を銀行口座に戻して
「現金」として引き出すことも可能になります

ただし
口座残高上限100万円までとされていて
高額な給与振り込みには不向きな面もあります

続いてお金に関すること

月60時間越えの時間外労働に対する割増し賃金の引上げ

労働基準法に基づく
法定労働時間は、
原則1日8時間、週に40時間です

36協定を結び
規定時間を超えて労働した分は
労働基準法37条によって割増賃金率が定められています

2010年労働基準法が改正され
猶予期間があった中小企業は
2018年猶予措置の廃止が決定し

2023年4月から
中小企業も月60時間以上の割増賃金が50％に統一されます

続いてお金に関すること

出産育児一時金が
42万円から50万円に
過去最大の引上げとなります

原則として先に病院に支払い
加入する健康保険組合に申請して
後で一時金を受け取る流れです

良く知らないうちに
いろんな法案が可決さています

ヒトでもモノでも
良い面悪い面があります

今後も
出費をおさえる工夫
賢く生きる教育
幸せを感じる感謝の心を育む家庭環境
が大切なように感じています

優しい気持ちで
新年度を迎えたいですね

それではまた

田澤妙子

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